代表委员喊了十几年：废除劳务派遣，为啥就是动不了？

每年两会，劳务派遣都会被点名。 今年全国政协委员周世虹直接说：废止劳务派遣制度。网友一看，直呼“说进心坎里”——干一样的活，没有年终奖、没有公积金、晋升无门、合同还挂在八百里外的劳务公司，出事了用工单位和派遣公司互相踢皮球。 可你发现没有？ 这事儿不是今年才提。2021、2022、2025、2026……代表委员年年骂，媒体年年写，热搜年年上， 最后为啥还是“临时工干成正式工，派遣变成铁饭碗式剥削”？ 说白了，不是没人管，是 动它，会碰一整条利益链 。 一、企业图啥？就图“用人不养人” 正常招个正式工：工资、社保、公积金、年终奖、年假、辞退补偿、无固定期限合同……一样都跑不掉。 用派遣工呢？ 钱打给劳务公司，劳务公司抽一层，再按最低基数交社保，剩下发给你。企业想赶人，不用自己当“坏人”；想压成本，派遣工就是那块“可压缩的海绵”。 有委员说得很直白：派遣公司利润从哪来？一部分是正式工和派遣工的工资差额，一部分是社保没足额交出来的钱。 企业省了钱，派遣公司赚了差价的“过路费”， 唯一被吃掉的就是干活的人 。 二、法律不是没写，是“写了像没写” 《劳动合同法》早定了：劳务派遣只能是 临时性、辅助性、替代性 ，比例不超过10%。 听着挺硬对吧？ 现实里呢—— 生产线干满6年的，还是“临时工”； 银行柜台、央企后台、机关辅助岗，全是派遣； 10%红线？有单位干到30%、40%； 不想用派遣了？改叫“劳务外包”“业务承揽”“平台用工”，换马甲接着来。 为啥管不住？ “三性”怎么认定模糊，外包和派遣边界模糊，跨地区用工谁管也模糊。企业法务比监管跑得快， 你堵左边，它从右边钻 。 三、不是不能废，是“废了之后怎么办”没人拍板 反对一刀切的人也有道理： 制造业旺季、物业保洁、活动执行、窗口高峰期，确实有短期用工需求。真把劳务派遣一夜砍了，部分中小企业会说“招不起、裁不动、活没人干”。 更麻烦的是： 全国劳务派遣工规模以千万计，真废了，这些人是不是全转正式工？社保谁补？国企、机关、事业单位先转，还是民企先转？不转的企业罚到破产，就业面会不会缩水？ 所以上面更多走的是： 规范、清乱象、压比例、打假外包 ，而不是“砰”一声把桌子掀了。 可问题也正出在这—— “先规范规范”，规范了十几年，派遣公司没少，花样反倒更多了。 逆向派遣、自设派遣公司、注册地在外地人在本地干 ，基层执法根本追不过来。 四、根子就一句话：改制度，等于改分钱 劳务派遣为什么“动不了”？ 不是道理讲不清，是 有人靠它省成本，有人靠它赚服务费，有单位靠它绕开编制和人事压力 。 劳动者要的是：同岗同酬、有社保、有尊严、被欺负能告赢。 资本和部分单位要的是：灵活、便宜、好辞退、出事有人顶。 这两股力一拉，立法就慎之又慎。 毕竟“废”是一句话，“废完不塌、不乱、不甩锅”才是真难题。 五、但老百姓的耐心，快用完了 现在大家不是傻等了。 年轻人进厂进写字楼，发现干三年还是“派遣身份”，买房贷不下、孩子落户卡住、离职像逃兵——这时候再跟他说“这是补充用工形式”，谁听？ 往后大方向其实就三条： 长期核心岗 不许派 ，派了就认定你和企业存在事实劳动关系； 假外包真派遣，按正式用工罚，罚到肉疼； 同工同酬别只算基本工资，奖金、福利、公积金、晋升通道一起算。 至于“废不废劳务派遣”—— 真要废，也不是把名字删了就行；得把“用人不担责”这条路彻底堵死。 不然呢？ 今天废了劳务派遣，明天冒出“灵活合作伙伴”“业务承揽人”，换张皮，打工人还是那个打工人。 劳务派遣本身不是鬼， 把人当消耗品用的那套逻辑，才是真病根。​​ 特别